TAHUKAN ANDA, MENGAPA BAYI PENGEMIS SELALU TERTIDUR?

(Dikutip : http://www.pekanews.com/2015/02/tahukah-anda-mengapa-bayi-pengemis.html?m=1w)

Dekat stasiun di sebuah kota besar duduk seorang wanita dgn usia yg tak diketahui. Rambutnya kotor, kepalanya tertunduk dalam kesedihan.

Wanita itu duduk di lantai kotor dan di sampingnya terletak sebuah tas. Dalam tas itu orang melempar uang. Di tangan wanita, tidur seorang bayi berusia dua tahun. bayi itu berpakaian kotor.

Banyak orang yang lewat akan memberikan uang. Kami selalu merasa kasihan pada orang kurang beruntung. Kami siap untuk memberikan orang-orang malang itu kemeja terakhir kami, uang terakhir kami di dalam kantong tanpa ragu ragu.

Aku berjalan melewati seorang pengemis selama satu bulan . Tidak memberikan uang, karena saya tahu bahwa ini adalah geng yang dioperasikan dan uang yang dikumpulkan oleh pengemis akan diberikan kepada siapapun yang mengontrol pengemis di daerah tersebut, orang-orang yang memiliki banyak properti mewah dan mobil.

Sebulan kemudian, saya berjalan melewati pengemis, seketika saya merasa terkejut.

saya di persimpangan yang sibuk, menatap bayi, berpakaian seperti biasa yang sangat kotor. Saya menyadari bahwa itu tampak aneh, menemukan seorang anak kecil di sebuah stasiun kotor dari pagi hingga sore.

Bayinya tidur. Tidak pernah menangis atau menjerit , selalu tertidur, mengubur wajahnya di lutut seorang wanita yang disebut ibunya.

Apakah salah satu dari Anda memiliki anak-anak antara usia 1 sampai 3? Apakah Anda ingat bagaimana mereka tidak dapat tidur lebih dari 2 jam pada suatu waktu? Namun, anak-anak ini selalu tertidur. Selalu! Oleh karena itu kecurigaan saya tumbuh.

"Kenapa dia tidur sepanjang waktu?" Aku bertanya (kepada pengemis), menatap bayi.

Pengemis pura-pura tidak mendengar saya. Dia menunduk dan menyembunyikan wajahnya di kerah jaket lusuh nya. Saya mengulangi pertanyaan itu. Wanita itu mendongak , melhat saya, seakan kesal dengan pertanyaan saya.
"B*ngs*t" , bibirnya bergumam.

Di belakangku seseorang menaruh tangannya di bahuku. Aku menoleh ke belakang . Seorang pria tua itu menatapku tidak setuju: "Apa yang Anda inginkan darinya? kamu tidak melihat seberapa keras kehidupannya?." Dia mengambil beberapa koin dari sakunya dan melemparkannya ke kantong pengemis tsb.

Pengemis itu menunjukkan raut wajah wajah berterima kasih dan kesedihan pada


umumnya. Orang itu melepaskan tangannya dari bahuku dan berjalan keluar dari stasiun.

Hari berikutnya aku menelepon teman. Dari teman saya, saya berhasil menemukan bahwa pengems itu adalah bisnis, meskipun terlihat spontanitas, jelas terorganisir dan diawasi oleh lingkaran organisasi kejahatan.

Anak-anak yang digunakan adalah anak hasil "menyewa" dari keluarga pecandu alkohol, atau hasil penculikan.

Saya membutuhkan jawaban atas pertanyaan - mengapa bayi tidur? Dan saya mendapatkannya. Teman saya mengatakan kepada saya dengan suara tenang, "Mereka diberikan heroin, atau vodka"

Aku tercengang . "Siapa yang diberikan heroin atau vodka?!"

Dia menjawab, " Anak itu, sehingga ia tidak berteriak. Wanita itu akan duduk sepanjang hari dengan dia, bayangkan bagaimana anak itu mungkin bosan?"

Dalam rangka untuk membuat bayi tidur sepanjang hari, ia dicekokin dengan vodka atau obat-obatan. Tentu saja, tubuh anak-anak tidak mampu mengatasi bahan2 keras tersebut. Dan anak-anak seringkali tewas. Hal yang paling mengerikan - kadang-kadang anak-anak meninggal selama "hari kerja" . seorang "ibu" harus memegang mayat anak kecil di tangannya sampai malam. Ini adalah aturan. Dan oleh orang yang lewat akan diberikan beberapa uang ke kantong pengemis, dan percaya bahwa mereka melakukan perbuatan baik. Membantu ibu tunggal.

Hari berikutnya saya sedang berjalan di dekat stasiun yang sama. Aku membawa identitas jurnalistik, dan sudah siap untuk pembicaraan serius. sayangnya pembicaraan tidak be rhasil. Namun, terjadi hal ini:

Seorang wanita sedang duduk di lantai dan di tangannya seorang anak kecil. Aku bertanya pertanyaan tentang akte kelairan anak, dan yang paling penting, di mana anak kecil kemarin yang ia diabaikan.

Kelakuan saya diprotes oleh orang yang lewat. Saya diberitahu bahwa saya sudah gila karena berteriak pada pengemis miskin dengan seorang anak. Pada akhirnya, saya dikawal keluar dari stasiun dalam kehinaan. Satu hal yang tersisa adalah untuk memanggil polisi. Ketika polisi tiba, pengemis dengan bayi menghilang .

Bila Anda melihat seorang wanita dengan seorang anak, mengemis, berpikir sebelum Anda menyumbangkan. Pikirkan tentang hal itu, jika bukan karena ratusan ribu pemberi sedekah, bisnis seperti ini sudah mati. Bisnis akan mati dan bukan anak-anak. Jangan melihat anak yang sedang tidur dengan kasih sayang. Lihat horor. Karena Anda membaca artikel ini , Anda tahu sekarang mengapa anak tersebut tidur di tangan pengemis.

Silakan berbagi ini. Dan ketika Anda memutuskan lagi untuk menyumbang ke pengemis, ingat bahwa amal yang anda lakukan bisa jadi kematian bagi anak kecil lainnya

Fungsi Manajemen Perkantoran Dengan Memperhatikan 5R

Fungsi Manajemen Perkantoran Dengan Memperhatikan 5R: Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin

1.      Ringkas

Prinsip ringkas adalah memisahkan segala sesuatu yang diperlukan dan menyingkirkan yang tidak diperlukan dari tempat kerja. Mengetahui benda mana yang tidak digunakan, mana yang akan disimpan, serta bagaimana cara menyimpannya supaya dapat mudah diakses terbukti sangat berguna bagi perusahaan.

2.      Rapi

Prinsip rapi adalah menyimpan barang sesuai dengan tempatnya. Kerapian adalah hal mengenai sebagaimana cepat kita meletakkan barang dan mendapatkannya kembali pada saat diperlukan dengan mudah. Perusahaan tidak boleh asal-asalan dalam memutuskan dimana benda-benda harus diletakkan untuk mempercepat waktu dalam memperoleh barang tersebut.

3.      Resik

Prinsip resik adalah membersihkan tempat/ lingkungan kerja, mesin/ peralatan, dan barang-barang agar tidak terdapat debu, kotoran dan bau. Kebersihan harus dilaksanakan dan dibiasakan oleh setiap orang mulai dari pimpinan hingga pelaksana/ operator yang ada.

4.      Rawat

Prinsip rawat adalah mempertahankan hasil yang telah dicapai pada (Ringkas, Rapi, Resik) sebelumnya dengan membakukannya (Standarisasi). Prinsip ini dapat berjalan apabila dilaksanakan oleh semua karyawan yang ada di lingkungan kerja.

5.      Rajin

Prinsip rajin adalah terciptanya kebiasaan pribadi karyawan untuk menjaga dan meningkatkan apa yang sudah dicapai. Rajin di tempat kerja berarti pengembangan kebiasaan positif di tempat kerja. Apa yang sudah baik harus selalu dalam keadaan prima setiap saat. Prinsip rajin di tempat kerja adalah “lakukan apa yang harus dilakukan dan jangan melakukan apa yang tidak boleh dilakukan”.

(sumber : https://kristiandkusuma.wordpress.com/2014/06/11/penerapan-training-5r-ringkas-rapi-resik-rawat-rajin/)

INFO TRAINING YOGYAKARTA

ADMINISTRASI PERKANTORAN – Jogyakarta

WAKTU

18 Maret 2015

TEMPAT

Hotel Eastparch Yogyakarta

INVESTASI

Course Fee : Rp. 6.000.000,-/participant (non residensial)
Special Price : Rp. 5.500.000,-/participant (non residensial) Min. 3 Peserta

FASILITAS UNTUK PESERTA
1. Training Hand Out
2. Digital Material
3. Certificate
4. Exclusive Souvenir
5. Qualified Bag
6. Training Photo
7. Training room with full AC facilities and multimedia
8. Once lunch and twice coffee break every day of training
9. Qualified Instructor
10. Transportation from airport / railway to hotel and from hotel to the training venue

FASILITATOR

Dra. MC Maryati, MM and Team.
Beliau adalah lulusan dari Magister Management UGM Yogyakarta yang saat ini aktif mengajar di beberapa perguruan tinggi swasta di Yogyakarta, trainer di bidang Pengembangan SDM, dan penulis buku, serta pembicara diberbagai event, radio dan televisi.

DESKRIPSI

Fungsi administrasi turut memegang andil dalam sukses perusahaan. Oleh karena itu, staff di bagian administrasi bukan hanya dituntut untuk terampil menyelesaikan tugas-tugasnya di kantor, namun juga perlu memiliki sikap positif terhadap pekerjaan. Agar seluruh pekerjaan dapat diselesaikan dengan cepat dan tepat. Dengan mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta dapat lebih terampil dalam mengelola administrasi kantor.

MATERI
• Fungsi Administrasi perkantoran dengan memperhatikan 5R: Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin

(Sumber : http://infotraining21.com/)

THE PERFORMANCE OF SECRETARY

1. DEFINISION
Performance are traits that indicate a person both physically and personality.
Besides, as secretary. perfomance on the secretary can describe self-image of the company.

2. THE PHYSICAL PERFOMANCE OF THE SECRETARY
a. Makeup
Makeup the secretary doesn't need glamour to look interesting. Makeup and adjusted to taste with time and position where we are.
Don't use accesories or makeup excessive because it would looks tacky and will create the impression that negative for other people.

b. Styling hair
Styling hair for secretary not to interfere while he worked. Is not polite if the secretary must comb and fix hair in the work room. Even more so if you're there guest in the room.

c. Dress code
Good looking and interesting is not seen from nice clothes or the price expensive but seen from suitability clothes or how to balance using accesories.
And most of that looks attractive in look that is used clothing clean and tidy. Clothing the basic of when neat, clean and polite then will look attractive.

3. THE PERSONALITY PERFORMANCE OF THE SECRETARY
a. Ethics
When the secretary sitting, vacancy or talking with guests don't be looks tired, lethargic, lack of confidance or suggests twiddle lazy.
Avoid style pose which gives the impression sensual, as well as when running shouldn't bent or blush embarrassed.
This style is usually performed by the secretary who lack confidance.

b. Inner beauty
Performance of secretary oriented form her self personality.
Where was secretary it is her should be able to maintain the company image with not involved acts or criminal offenses other.

4. CHARACTERISTICS OF IDEAL SECRETARY
a. Good and responsible
b. Display the image of the company
c. Look atteractive
d. Handly, skilled, meticulous, and smart
e. Mastering technology
f. Have a good ethics
g. Clever public speaking
h. Able to maintain

5. BENEFITS OF GOOD SECRETARY
a. Build self-image of the company
b. Improve leadership perfomance
c. Establish a good relationship
d. Improve the quality of service
e. The good comunication

6. CONCLUSION
Performance of secretary can be viewed from two aspects ; physical performance and personality perfomance.
As a good secretary we must be able to improve the reputation of the company. Because of perfomance on the secretary can describe self-image of the company.

KEEP ISTIQOMAH

Kadang aku berpikir Allah itu tak adil padaku karna aku melihat orang lain. Aku melihat kepunyaan orang lain.

Orang itu punya beberapa orang sahabat yang akan selalu mendengarkan keluhan hatinya, sedangkan aku tidak.
Orang itu punya banyak teman yang selalu menemaninya bermain, akupun tak punya.
Orang itu memiliki pacar yang selalu membuat hatinya melayang-layang, aku juga tak punya.

Tapi sekarang aku sadar bahwa Allah itu Adil. Allah itu menyayangiku.
Allah tidak memberiku sahabat karna Allah tau aku akan selalu berkeluh kesah.
Allah tidak memberiku banyak teman karna Allah tak mau aku salah bergaul dan lebih banyak bermain sehingga lupa terhadap-Nya.
Allah tidak memberiku pacar karna Allah tau banyak perbuatan zina yang terjadi dalam pacaran yang menyebabkan aku jauh terhadap-Nya.

Allah masih sangat menyayangiku, tetapi jahatnya aku yang sudah bersuuzon pada-Nya. Allah ingin selalu menuntunku ke jalan yang baik, Allah selalu menyadarkanku bahwa semua itu hanya sekejap mata saja dan akan kembali pada-Nya.
Allah juga menyadarkanku bahwa aku tidak boleh mencintai sesuatu melebihi cintaku kepada penciptaku.
Thanks to Allah :)
Aku Cinta Allah. #KeepIstiqomah